Se você é gestor de uma pequena ou média empresa, já deve ter pensado em oferecer plano de saúde para sua equipe, certo? Mas provavelmente bateu aquela dúvida: será que cabe no orçamento?
A boa notícia é que existe uma modalidade especialmente pensada para empresas como a sua: o plano de saúde PME. Ele reúne condições diferenciadas que tornam esse benefício muito mais acessível do que você imagina.
Aqui, vamos mostrar como funciona o plano de saúde para empresas pequenas, quanto você pode economizar e por que esse investimento faz toda diferença para o crescimento do seu negócio.
O que é plano PME e como funciona na prática?
Vamos direto ao ponto: o plano de saúde PME é uma modalidade empresarial feita sob medida para pequenas e médias empresas, aquelas com até 99 colaboradores.
A grande sacada aqui é que você negocia em grupo. E sabe o que isso significa? Preços bem mais em conta, condições especiais e uma rede de atendimento completa para cuidar do seu time.
Como você pode contratar?
Para contratar um plano de saúde PME, os critérios são simples e diretos. Você precisa ter entre 2 e 99 colaboradores (o mínimo varia por operadora), CNPJ ativo e documentos básicos da empresa. A lista inclui:
● Um número mínimo de funcionários (varia de 2 a 5 vidas, dependendo da operadora)
● CNPJ ativo da sua empresa
● Documentos básicos como contrato social
● Relação dos colaboradores que vão entrar no plano
Nada de burocracia complicada. Hoje em dia, dá pra fazer tudo online com o suporte de um consultor especializado.
Qual a diferença entre PME e plano individual?
Aqui está o segredo da economia: enquanto no plano individual cada pessoa paga seu valor cheio, no plano de saúde para empresas você dilui o risco entre o grupo todo. Na prática? Sua mensalidade pode cair significativamente por pessoa. É uma diferença que pesa no bolso e faz o orçamento fechar no final do mês.
Além disso, você tem mais flexibilidade para escolher coberturas, rede credenciada e personalizar o que faz sentido para o perfil da sua equipe. O plano se adapta às necessidades reais do seu negócio, sem pagar por coisas que você não vai usar.
Por que vale a pena oferecer plano de saúde para sua equipe?
Vamos falar das vantagens reais que esse benefício traz tanto para o caixa da empresa quanto para o clima do seu time. Confira os principais diferenciais do plano de saúde para empresas pequenas:
● Economia real no orçamento mensal: Sabe aquele medo de que o plano de saúde vai estourar o orçamento? Com o modelo PME, isso não acontece. Por causa da negociação em grupo, os valores ficam significativamente mais baixos que os planos individuais.
● Equipe mais engajada e menos rotatividade: A maioria dos profissionais considera o plano de saúde um dos benefícios mais importantes na hora de escolher onde trabalhar. Quando você oferece esse cuidado, sua equipe se sente valorizada de verdade.
● Vantagens fiscais para sua empresa: Dependendo do regime tributário da sua empresa (Lucro Real ou Lucro Presumido), você pode deduzir os valores pagos com o plano de saúde no Imposto de Renda. É uma economia extra que faz diferença no planejamento financeiro do ano.
● Acesso à maior rede de saúde da América Latina: Quando você contrata o plano de saúde PME da Hapvida, sua equipe passa a ter acesso a mais de 800 unidades próprias espalhadas pelo Brasil. Isso inclui hospitais, clínicas, laboratórios, atendimento de urgência, telemedicina e programas de prevenção.
● Gestão simplificada e 100% digital: Administrar o plano é muito mais simples do que parece. Hoje tudo funciona de forma digital: inclusão de novos colaboradores, exclusão quando alguém sai, emissão de boletos e relatórios. O RH ou responsável consegue resolver tudo em poucos cliques, sem perder tempo com burocracia.
Quem pode contratar um plano de saúde PME?
Muita gente acha que plano empresarial é só para empresa grande, mas não é bem assim. Se você tem uma pequena equipe e quer oferecer esse benefício, saiba que existe uma modalidade pensada especialmente para o seu negócio. O plano de saúde PME foi criado justamente para tornar esse cuidado acessível a empresas de todos os tamanhos.
Empresas de 2 até 99 funcionários
Se a sua empresa tem entre 2 e 99 colaboradores, você já pode contratar um plano de saúde para empresas pequenas. Sim, mesmo com uma equipe enxuta, você consegue oferecer esse benefício sem complicação. É a solução ideal para negócios que estão crescendo e querem se diferenciar no mercado, atraindo e mantendo os melhores profissionais.
Qualquer empresa com CNPJ ativo
Não importa se você tem uma loja, escritório, clínica, startup ou empresa de serviços. Se você tem CNPJ ativo e está em dia com as obrigações, pode contratar tranquilamente. Até profissionais liberais que atuam como pessoa jurídica conseguem aderir ao plano de saúde PME, desde que cumpram o número mínimo de vidas exigido pela operadora.
Vale a pena mesmo para empresas pequenas?
Talvez você esteja se perguntando: "Mas minha empresa é pequena, tenho poucos funcionários. Será que realmente compensa investir nisso?" A resposta é sim, compensa muito. E vamos mostrar exatamente por quê esse investimento vale a pena mesmo para equipes enxutas.
Os benefícios valem para qualquer tamanho de equipe
Mesmo com uma equipe pequena, você tem acesso a todas as vantagens de um plano empresarial completo. O tamanho do seu time não diminui a qualidade do benefício nem as condições especiais que você recebe. Veja o que está incluído:
● Preços significativamente menores que planos individuais
● Rede completa da Hapvida com mais de 800 unidades
● Carências reduzidas ou até zeradas
● Dedução no Imposto de Renda
● Gestão simples e digital
● Vantagem competitiva para atrair bons profissionais
Além disso, você está investindo em algo que gera retorno direto: equipe mais saudável, menos faltas, mais produtividade. O custo mensal de um plano de saúde é muito menor do que o prejuízo de perder um colaborador-chave por falta de atendimento rápido e adequado. É um investimento que se paga sozinho.
Como contratar o plano da Hapvida para sua empresa?
Se você chegou até aqui, provavelmente está considerando seriamente a ideia. E a boa notícia é que o processo de contratação é bem tranquilo, sem burocracia desnecessária.
Primeiro, você entra em contato com um consultor da Hapvida e solicita uma cotação personalizada, sem nenhum compromisso. É o momento de tirar todas as suas dúvidas e entender as opções disponíveis para sua empresa.
Em seguida, você avalia as opções de cobertura, rede credenciada e valores que fazem sentido para sua realidade. O consultor apresenta alternativas que cabem no seu orçamento e atendem as necessidades da sua equipe, ajudando você a escolher o plano ideal.
Depois de definir a melhor opção, você separa os documentos básicos: CNPJ, contrato social e lista dos funcionários que serão incluídos. Com tudo em mãos, finaliza a contratação com todo o suporte do consultor especializado e ativa o plano rapidamente.
Todo o processo pode ser feito online, com acompanhamento em todas as etapas. Nada de complicação, nada de surpresas.
Por que escolher a Hapvida?
Aqui vale a pena falar um pouco sobre quem vai cuidar da saúde da sua equipe. A Hapvida é a maior operadora de saúde da América Latina, mas não é só tamanho que importa. É a estrutura, a qualidade e o compromisso com quem confia na gente que fazem toda a diferença.
O que você encontra na Hapvida
Quando você escolhe a Hapvida, sua equipe tem acesso a mais de 800 unidades próprias espalhadas por todo o Brasil. São hospitais, clínicas, laboratórios — tudo próprio, tudo integrado, para que seu colaborador tenha atendimento completo sem precisar buscar diferentes lugares.
A tecnologia também está do seu lado: com o app da Hapvida, sua equipe agenda consultas, acessa telemedicina, consulta resultados de exames e tem a carteirinha digital sempre à mão. Tudo prático, tudo resolvido em poucos toques.
E porque saúde vai muito além de procedimentos, você encontra um atendimento verdadeiramente humanizado. É sobre acolhimento, respeito e cuidado genuíno com cada pessoa que passa pelas nossas unidades.
Para o gestor, a Hapvida oferece planos com preços competitivos que cabem no orçamento, gestão 100% digital sem dor de cabeça e suporte de consultores especializados sempre que você precisar. É a tranquilidade de saber que sua equipe está bem cuidada, sem complicação para administrar.
Hora de cuidar de quem cuida do seu negócio
Oferecer plano de saúde para sua equipe não precisa ser um peso no orçamento. Com o modelo PME, você consegue cuidar das pessoas que fazem sua empresa acontecer todos os dias, com preços justos e condições que cabem na sua realidade.
Pense no plano de saúde como um investimento estratégico no seu negócio: equipe saudável trabalha melhor, falta menos, produz mais e fica mais tempo com você. É o tipo de benefício que se paga sozinho em produtividade, engajamento e redução de custos com rotatividade.
A Hapvida tem a solução certa para empresas como a sua. Com a maior rede própria da América Latina, gestão 100% digital e suporte especializado, você oferece o melhor cuidado sem complicação. Que tal descobrir as condições especiais para sua empresa? Fale com um consultor e faça sua cotação personalizada sem compromisso.